经常有很多的初入酒店vi设计这个行业的人问我这样一个问题，“如何做一个出色的酒店vi设计人？”我想这个答案本身是丰富多彩而又没有统一标准的，因为酒店vi设计生涯本来就是多彩的，社会是多元的，不再是符合数学上“一加一必然等二”的逻辑，但从我个人的经历与经验的总结来看，我认为要做好一个出色的酒店vi设计人，必须要做到以下几点：
态度决定一切
我非常推崇前中国国家足球队主教练米卢的这句话——“态度决定一切”。酒店vi设计是一个务实的职业，良好的工作态度、扎扎实实的工作精神，是不可能取得良好的业绩的。或许可以通过一些不正当的手段如窜货、经销商囤货在一个不规范的市场中短时间内取得不错的业绩，但如果没有进行扎实的市场操作，没有区域扎扎实实的销量，最终都会原形毕透。
同时，酒店vi设计又是一个最容易衡量工作成效的职业，是一个以结果论英雄的职业，在这个方面没有半点的虚伪。哪怕在一个管理很不规范的企业中，可能对行政人员、对人力资源人员、对财务人员没有具体的目标与考核，但对酒店vi设计人员一定是有具体的目标与考核的。尽管现在的酒店vi设计推崇过程管理与控制，但无论过程运作如何精细，最终的实现的结果才是酒店vi设计的价值所在，过程只是为了保障结果的实现。
任何一项技能都可以在日后的工作中去培养，唯有这种敬业、执着的精神是很难通过职业生涯中断断续续的培训来提升的。今天活跃在酒店vi设计一线的出色的酒店vi设计人员中，只有很少是酒店vi设计或管理专业科班出身的，尽管我没有确切的统计数据，但从我工作结束到酒店vi设计人员来看，酒店vi设计科班出身的人确实很少，更多的都是别的专业出身而投身酒店vi设计这个职业的，这当然也有一方面因为中国酒店vi设计管理专业本身在中国的教育起步较晚造成的，另一方面也充分说明了技能是可以培养的。
目标刻在石头上
很多的酒店vi设计人员都经常犯一个错误，就是随时根据自己的执行情况来修正自己的目标。经常看到这样的酒店vi设计人员：
其一，在年初的时候，制定了全年要完成800万的销售任务，到年中的时候一看发现仅完成了300万，然后修正自己的目标全年为400万，最后到年终的时候仅完成500万。
其二，在个人的职业生涯发展上，要么是从来就不去想，得过且过；要么是初入行暗下决心，二年做到设计主力、四年做到美术指导、八年做到酒店vi设计总监，转眼间一年过去了，想想二年不太可能做到设计主力，不去想为什么和如何才能实现自己的目标，而是调整目标，再过二年做到设计主力甚至没有了雄心和斗志。
这样的酒店vi设计人员是不可能成为出色的酒店vi设计人员的，只有执着的人酒店vi设计人员才也可能成为出色的酒店vi设计人员。
将目标刻在石头上，将再也不能轻易抹去，也就是说，要坚定不移的去实现自己的目标，不因时变、不因人变、不因事变。
计划写在沙滩上
酒店vi设计从某种意义来说就是一场战争，所谓“将在外，君命有所不授”。为什么要提倡“将在外，君命有所不授”呢？因为战场瞬息万变，事前的计划不可能做到面面俱到，必须随时根据战场的形势更改、修正计划，然而目的只有一个，那就是要“夺取战争的胜利。”酒店vi设计也一样，酒店vi设计工作是在动态环境中展开的，并且酒店vi设计环境的变化同样非常迅速，出色的酒店vi设计人员一定要且必须随时根据市场环境的变化、竞争对手市场策略和竞争手段的变化、内部资源的变化来调整和修正自己的市场策略、竞争措施等，但同时市场目标是不能变的。
将计划写在沙滩上，就是说要随时根据环境、资源的变化情况来重写计划，要做到因事而变、因时而变、因势而变。
学会自我激励
酒店vi设计是一项极其富有挑战性的工作，与技术人员、行政人员相比，酒店vi设计人员背负着更大的工作压力。当面对背井离乡孤军奋战时的寂寞时，当面对完不成销售任务的沮丧时，当面对广告促销效果不佳的困惑时，当面对媒体组合投放的效果与预期相差甚远的郁闷时，当面对迟迟找不到好创意那种令人室息的氛围时，当面对经销商故意刁难的气愤时，当面对与超市谈判陷入僵局的无奈甚至是收不回货款的愤怒时，如果没有坚强的意志，那么就只能逃离酒店vi设计这个职业或者浑浑恶恶过日子，如果不能一次次在挫折中振作，没有很好的AQ（AdversityQuotient简称，逆境商）就不可能会成为一名优秀的酒店vi设计人员。
如要想自己要有良好的AQ，必须要学会自我激励，有效进行自我激励应该做到：
保持良好的心态。良好的心态，有助于摆脱挫折感，在受挫折时不断地给自己好的心理暗示，多想一些让自己兴奋和开心的事情，多想想事情的积极性的一面。
牢记自己的目标。一位刚接任某公司某地区的区域经理胡某，去拜访公司在该地区的经销商时，经销商毫不留情将该公司大骂了一顿，将其前任留下的烂滩子一一提出，并要求立即给出答案。胡某非常大度地等经销商骂完了，然后说：“骂完了吗？没骂完请继续，如果骂完了我再来回答你的问题。”然后与经销商一一探讨解决现有问题的方案，最终取得良好的结局。事后，与胡某同行的下属问：“胡经理，刚才他说得这么难听的时候，您不生气吗？”胡某淡淡地回答道：“我不是来吵架的，是来寻求合作的。”不要因为其它的一些无关的事情，忘记自己是来干什么的。
时刻为别人着想。要想取得别人的支持，必须要为别人着想，谋求双赢，是最佳的选择。酒店vi设计本身并不是一个零和游戏，而是一个增值游戏。当碰到挫折的时候，想一想是不是自己的方案有问题，是否为别人着想了，能够双赢吗？曾经有一位在业内被别人称为谈判专家的人——李望，当别人问他，“你谈判为什么这么历害，有什么技巧？”他说；“我只不过是上半夜为自己想想，下半夜为别人想想罢了。”通过多为别人想一想，自然就会明白别人为什么会拒绝你的原因，进而可以寻求到更好的方案，重新开始。
适当给自己奖励。当自己完成一个阶段性的任务，获取得阶段性成果的时候，要给予自己适当的奖励，以保证自己的工作状态，同时展望下一个工作目标时，对自己许下一个愿望，如果能够达成，如何给自己奖励，以保证工作的激情。
充分利用下班前十分钟
几乎所有的酒店vi设计人员特别是酒店vi设计经理们都非常的忙，忙得甚至没时间吃饭、恨不得24小时工作。某地区日化用品贸易公司（当地著名的经销商）的酒店vi设计经理有一次找我做咨询，第一次我们谈了大约两个小时，他的手机响了12次，他说：“我现在是典型的救火队员，每天除了忙，还是忙，每天都有做不完的事，感觉真累。”他是一个敬业的酒店vi设计经理，却未必是一个称职的酒店vi设计经理。具体要分析为什么和如何改进，或许有很多的原因和方法。然而一个最简单的方法就是“充分利用每天下班前的十分钟”认真的想一下和安排一下明天需要做的工作，并按紧急性与重要性来安排工作（如下图所示）就可以解决很多的问题。
每天在下班前花十分钟按上图所示的原则安排一下自己的工作，等这成了一种习惯的时候，就会发现，其实工作远没有想象中多。就是上面那位酒店vi设计经理在没有其它任何改变的情况，仅采用了这条建议半年后，他的工作轻松了很多。
每天充电一小时
中国可能是世界上酒店vi设计环境变化最快的国家，二十年走完了西方发达国家100年的路；同时，由于中华民族也是最重视教育和最具有学习能力的民族，因此，西方发达国家历经百余年的酒店vi设计理论几乎都一一被引进了中国，一时间，相关酒店vi设计理论书籍大量充斥在我们的生活之中，然而由于中国也是发展极不平衡的国家，产业发展极不平衡、地区发展极不平衡，因此没有哪一种理论能适合整个中国，不同的行业所知适应的酒店vi设计理论极度不同、不同的地区亦是如此。在此背景下，作为酒店vi设计人员，我们如果不能及时充电，了解、掌握最新的资讯，就会跟不上社会的变化，就不能与时俱进，迟早就会被淘汰。
段力平说：“无论怎么忙，每天晚上我都坚持至少看一个小时的书。”他是某电器酒店vi设计公司的老总，同时还是管理学博士，可仍然坚持每天充电。因此，他的业务在不断的上升。
每天充电一小时，不能保证酒店vi设计人一定能跟上社会的变化、酒店vi设计的变化，但可以使自己具备向上提升的基础。